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菲律宾

DOLE要求更严厉的处罚与合同化

2017年10月10日下午4:03发布
更新时间:2017年10月10日下午4:03

ENDO。劳工和就业部希望对违反劳动合同法的公司采取更严厉的处罚措施。摄影:LeAnne Jazul / Rappler

ENDO。 劳工和就业部希望对违反劳动合同法的公司采取更严厉的处罚措施。 摄影:LeAnne Jazul / Rappler

菲律宾马尼拉 - 劳工和就业部(DOLE)要求参议院在提议的合同化措施中包括对错误雇主的罚款。

在10月10日星期二参议院预算听证会期间,DOLE官员通过他们的赞助商参议员Juan Edgardo Angara表明了这一点。

“该部门已经表示,目前,法律只对那些违反禁劳工合同的人提供制裁。 制裁是[仅通过]吸收员工。 他们希望看到更严厉的[惩罚],“安加拉说。

该声明是在参议院少数党领袖富兰克林·德里隆(前任劳工部长)就参议院劳工和就业委员会主席参议员乔尔·维拉纽瓦(Joel Villanueva)撰写的参议院第1116号法案提出的政策建议之后作出的。

SB 1116或“最终合同化法”旨在通过删除“劳动法”中不明确的条款来限制非法劳工行为。

当雇主拒绝规范雇员时,即使雇员提供了6个月的服务,合同化也会发生。 通常希望免于支付工人福利的公司通过定期续签的固定期限合同雇用员工。

结束合同化是自马科斯政权以来的劳工问题,是罗德里戈·杜特尔特总统的竞选承诺之一。 (阅读:

Angara表示,截至10月6日,DOLE已将72,642名工人正规化。

3月, 发布了以履行总统的指示,对农业劳务实行更严格的指导。 工会批评了这项命令,并通过立法要求永久解决。

在参议院提交了7项相关法案,在众议院提交了24项 - 所有这些都在委员会层面上待审。

额外的检查员

除了发布处罚外,DOLE还表明其要求增加劳动法合规官(LLCO)。 在全国范围内,只有574家LLCO监管着936,554家商业机构。 (阅读:

预算和管理部早些时候批准雇用 ,预算为1百万比索。 但DOLE表示,他们可以在反合同化的过程中再增加200名官员。

Drilon拒绝了这一论点,强调它只会为腐败留出空间。

参议员说:“扩大官僚机构以监管客户监管也是腐败的一个重要来源。”

“更好的政策是不必进行检查,因为雇主自愿遵守,因为他们可以遵守,”他还说。

根据维拉纽瓦的说法,一项提议是鼓励那些遵守政府引入的改革的公司。 - Rappler.com